آینده بازار کار ایران: 4 راهکار مهم برای مدیریت نسل جدید و جلوگیری از بحران

بازار کار ایران بر سر یک پیچ تاریخی ایستاده است. ورود گسترده جوانان دهه های 70 و 80 به این بازار، در حال رقم زدن تغییراتی عمیق در هرم سنی و ساختار اشتغال کشور است. این تحول، همزمان یک فرصت بزرگ و یک چالش جدی است. کارشناسان هشدار می دهند که اگر برای این دگرگونی، برنامه ریزی هدفمندی صورت نگیرد، ایران در 2 دهه آینده با بحران های جدی در حوزه اشتغال مواجه خواهد شد.

شاید شما هم حس کرده باشید که مشکلات بازار کار دیگر تنها به مسائل سنتی مانند بیکاری یا دستمزدهای پایین محدود نمی شود. امروز، ما با تغییرات اساسی در انتظارات، سبک زندگی و ویژگی های نسلی نیروی کار جدید روبرو هستیم. در همین ارتباط، سید مالک حسینی، معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بر ضرورت آماده سازی نسل جدید از سنین پایین تاکید می کند. او می گوید:

«انتقال دانش و مهارت به نسل جوان از همان سال های ابتدایی، تضمین کننده آینده بازار کار ایران است».

این مقام مسئول هشدار می دهد:

«اگر امروز این آموزش ها را جدی نگیریم، در آینده نزدیک با موجی از نیروی کار بدون مهارت و بی انگیزه مواجه خواهیم شد».

او به تجربه موفق برخی شرکت های دانش بنیان ایرانی اشاره می کند که توانسته اند به عنوان برندهای اصیل در بیش از 60 کشور جهان حضور یابند. آقای حسینی می افزاید:

«این شرکت ها نشان داده اند که نوآوری و دانش بنیانی در کنار توجه به مسئولیت اجتماعی می تواند موفقیت های جهانی را رقم بزند».

بازار کار ایران علاوه بر مشکلات سنتی مانند رکود و تورم، با چالش های جدیدی روبروست. نسل جدید، با خود «نرم افزار» متفاوتی به دنیای کار می آورد. این نسل برخلاف نسل های گذشته، تنها به دنبال یک اشتغال پایدار نیست. آنها به دنبال محیط کاری پویا، فرصت پیشرفت فردی، امنیت شغلی و مهم تر از همه، هم سویی کار با سبک زندگی و ارزش های شخصی خود هستند. آقای حسینی در این زمینه تصریح می کند:

«ویژگی های شخصیتی و نسلی نیروی کار جدید ایجاب می کند که کارفرمایان هم تعاملات خود را تغییر دهند».

او نتیجه عدم انطباق با این تغییر را اینگونه بیان می کند:

«اگر کارفرمایان نتوانند با این تحولات هماهنگ شوند، بهره وری پایین می آید و مهاجرت نیروی انسانی تشدید می شود».

کارشناسان معتقدند که سیاست های بازار کار باید به سمت سرمایه گذاری در آموزش مهارت های نرم و سخت، تقویت کارآفرینی و حمایت از نوآوری حرکت کند. معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال، بر ضرورت آشنایی نوجوانان با فضای کسب وکار تاکید دارد. او با اشاره به قانون کار که فعالیت افراد از 15 سالگی در مشاغل غیرسخت را مجاز می داند، می گوید:

«این موضوع به معنای تایید کار کودکان نیست بلکه تاکید بر ضرورت آشنایی نوجوانان با فضای کسب وکار و مهارت آموزی در کنار تحصیل است».

او این رویکرد را با تجربه های کاری سنتی مقایسه می کند:

«همان طور که در گذشته کودکان در تابستان ها در کنار خانواده تجربه های کاری کسب می کردند، امروز هم باید سازوکاری برای مهارت آموزی علمی و هدفمند فراهم شود».

آقای حسینی برای آماده سازی نسل آینده، چندین راهکار مشخص را پیشنهاد می دهد:

• استفاده از مدل های مدیریتی توسعه کسب وکار مبتنی بر برندینگ
• اجرای طرح های آموزشی ویژه برای نوجوانان
• ایجاد دوره های تخصصی برای مربیان کارآفرینی
• حمایت از شرکت های فعال در حوزه آموزش کودکان و نوجوانان

او می افزاید:

«ارائه چنین برنامه هایی به معنای آماده سازی نسل آینده برای مواجهه با تحولات بازار کار است».

 این جمعیت جوان، برای اقتصاد ایران هم خوب هستند هم می توانند به همان اندازه مشکل افزا باشند. از یک سو، این جمعیت یک فرصت بزرگ برای رشد و توسعه اقتصادی است. اما از سوی دیگر، در صورت بی توجهی به آموزش و مهارت آموزی، این فرصت می تواند به یک تهدید جدی تبدیل شود.

آقای حسینی در پایان با یک هشدار جدی سخنان خود را به پایان می رساند:

«اگر امروز تصمیم گیری جدی صورت نگیرد، 2 دهه آینده با چالش هایی بحران زا مواجه خواهیم شد».

در همین راستا، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرده است که برنامه ای جامع برای توانمندسازی نسل جدید طراحی کرده و امیدوار است با همکاری کارفرمایان و بخش خصوصی، مسیر بازار کار را برای آینده مدیریت کند.

پرورش نسل جدید سرمایه گذاران مولد

در کنار این ضرورت انکارناپذیر برای «مهارت آموزی علمی و هدفمند»، باید یک قدم جلوتر برویم و به نسل جدید بیاموزیم که چگونه به جای مصرف کننده صرف، به یک مشارکت کننده فعال در اقتصاد مولد تبدیل شوند.

آموزش سرمایه گذاری در بخش هایی که به رشد کشور و کسب وکارها کمک می کند، دقیقا همان حلقه مفقوده ای است که می تواند این نسل را به موتور واقعی توسعه تبدیل کند. پلتفرم دونگی این فرصت آموزشی و عملی را به بهترین شکل فراهم می کند.

شرایطی را در نظر بگیرید که یک جوان می تواند حتی با سرمایه ای اندک مانند 1 میلیون تومان، در تامین مالی یک طرح بزرگ تجاری در صنعت فولاد، کشاورزی یا فناوری شریک شود. این تجربه، صرفا از کسب سود پیش تر می رود و به او درک عمیقی از تحلیل یک کسب وکار واقعی، مدیریت ریسک و مشاهده چرخه تولید از نزدیک می دهد و او را از یک نیروی کار آینده، به یک سرمایه گذار و کارآفرین آگاه تبدیل می کند.

فرصت را از دست ندهید. شما هم می توانید همین حالا با حداقل سرمایه 1 میلیون تومان، در طرح های بزرگ و معتبر دونگی سرمایه گذاری کرده و در رشد اقتصاد واقعی کشور سهیم شوید.