مالیات حقوق چیست؟ چه شرایطی باعث معافیت پرداخت مالیات بر حقوق می شود؟

در سال 1404 نرخ مالیات حقوق چه مقدار است؟ فرمول محاسبه آن چیست و در نهایت چه مبلغی از حقوق ماهانه کسر خواهد شد؟ این موارد تنها چند نمونه از سوالات رایج کارمندان در ابتدای هر سال کاری هستند. بر اساس قانون بودجه سال 1404، حقوق های ماهانه تا حدود 24 میلیون تومان از مالیات معاف بوده و مبالغ بالاتر بر اساس جدول پلکانی مالیات حقوق محاسبه و اعمال می شوند. در ادامه این مطلب جدول کامل نرخ  مالیات، فرمول محاسبه، نمونه های عددی و همچنین نکات مربوط به معافیت ها و راهکارهای قانونی کاهش مالیات را ارائه می دهیم. برای درک بهتر این موضوع، همراه با این آموزش از مجله دونگی باشید.

فهرست مطالب:

• مالیات حقوق چیست و چگونه محاسبه می شود؟

• فرمول محاسبه مالیات حقوق 1404

• نحوه محاسبه مالیات حقوق برای انواع قراردادها

• ابزار و نرم افزار محاسبه مالیات حقوق

• نکات مهم و کاربردی درباره مالیات حقوق

• نتیجه گیری: شفاف سازی، مهم ترین ابزار در مدیریت حقوق و مالیات

مالیات حقوق چیست و چگونه محاسبه می شود؟

مالیات به عنوان یکی از منابع اصلی تامین بودجه دولت، از افراد حقیقی و حقوقی دریافت شده و صرف پوشش هزینه های عمومی، ارائه خدمات اجتماعی و توسعه کشور می شود. در این میان، مالیات بر درآمد حقوق از مهم ترین انواع مالیات محسوب می شود که شامل حقوق بگیران اعم از کارکنان، کارمندان و کارگران می شود. مالیات حقوق به دلیل سادگی در محاسبه و وصول، همواره جایگاهی پایدار در میان منابع درآمدی دولت داشته است. اما مالیات حقوق چیست؟

مالیات حقوق چیست؟

بر اساس قوانین جاری کشور، تمامی افرادی که مشغول به کار بوده و حقوق دریافت می کنند، موظف به پرداخت مالیات بر درآمد خود هستند. مالیات حقوق در ایران توسط سازمان امور مالیاتی اخذ شده و بخش عمده ای از آن برای ارائه خدمات عمومی و رفاهی به جامعه، اختصاص پیدا می کند. به طور کلی، هر فردی که در ایران به عنوان کارمند فعالیت داشته، حقوق دریافت می کند و از طریق کارفرما تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار می گیرد، ملزم به پرداخت مالیات حقوق خواهد بود.

باید به این نکته توجه داشته باشید که بر اساس قوانین مالیات حقوق، مبلغ ثابتی برای این مالیات وجود ندارد و نرخ آن متناسب با درآمد اشخاص محاسبه می شود. همچنین، قانون بودجه کشور علاوه بر تعیین نرخ های مالیاتی، شرایط و موارد معافیت را نیز مشخص می سازد.

کسر مالیات حقوق چگونه انجام می شود؟

مطابق مقررات مالی و قوانین کشور، تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی از جمله کارفرمایان موظف  هستند در زمان مقرر لیست مالیات حقوق کارکنان و کارگران خود را جهت کسر مالیات حقوق ارسال کنند. در صورت بی توجهی یا تاخیر در انجام این تکلیف قانونی، جریمه های سنگین برای آنان در نظر گرفته می شود. حال شاید این سوال ایجاد شود که کسر مالیات حقوق چگونه انجام می شود؟

کسر مالیات حقوق با ارسال لیست حقوق کارکنان به دارایی توسط کارفرمایان انجام می شود. لیست مالیات حقوق شامل جزئیات مربوط به حقوق و دستمزد کارکنان و کارگران است که مواردی مانند کد پرسنلی، نام و نام خانوادگی، مزایای مشمول مالیات سالانه، مزایای مشمول مالیات ماهانه و میزان مالیات قابل پرداخت همان ماه را در بر می گیرد. این لیست به صورت ماهانه برای اداره امور مالیاتی ارسال می شود و در صورت عدم ارسال، کارفرما مشمول جریمه خواهد شد. بر اساس مقررات، کارفرمایان باید حداکثر ظرف 30 روز پس از محاسبه و کسر مالیات، لیست مربوطه را به اداره مالیات ارائه کنند تا کسری حقوق مشخص شود.

قوانین مالیات حقوق در ایران

انواع مالیات در ایران به طور کلی به دو گروه مستقیم و غیرمستقیم تقسیم می شوند. هرگاه مودی مالیاتی یا شخصی که مکلف به پرداخت مالیات است و پرداخت کننده واقعی آن یک نفر باشد، مالیات مستقیم محسوب می شود و در غیر این صورت، مالیات غیرمستقیم خواهد بود. مالیات حقوق در سیستم مالیاتی ایران، یکی از انواع مالیات مستقیم است. در فصل سوم از باب سوم قانون مالیات های مستقیم، مقررات مربوط به مالیات بر حقوق در 11 ماده (مواد 82 تا 92) بیان شده است. طبق ماده 82 این قانون:

«هر درآمدی که شخص حقیقی در خدمت فرد دیگر، اعم از حقیقی یا حقوقی، در قبال ارائه نیروی کار خود بابت اشتغال در ایران به صورت نقد یا غیرنقد دریافت کند، مشمول مالیات بر درآمد حقوق خواهد بود».

همچنین در بند «ب» این ماده آمده است:

«درآمد حقوقی که در مدت ماموریت خارج از کشور از منابع ایرانی به شخص تعلق بگیرد هم مشمول مالیات بر درآمد حقوق است».

بر این اساس، همه افراد حقوق بگیر، مشمول این مالیات خواهند بود. مثلا، فرد شاغل در یک شرکت دولتی یا خصوصی که بابت فعالیت خود حقوق می گیرد، موظف به پرداخت مالیات آن است. البته کارفرما پیش از پرداخت حقوق، مبلغ مالیات را محاسبه و کسر کرده و سپس حقوق خالص را به کارمند پرداخت می کند.

بنابراین، پرداخت مالیات بر عهده کارفرماست، اما این مبلغ از دریافتی کارمند کسر می شود. به همین دلیل بسیاری از حقوق بگیران از جزئیات زمان و نحوه پرداخت آن بی اطلاع می مانند. به این نوع مالیات، مالیات تکلیفی حقوق گفته می شود. در این نوع مالیات، مودی اصلی مستقیما پرداخت کننده نیست، بلکه شخص یا نهادی واسطه، مبلغ را کسر و به سازمان امور مالیاتی پرداخت می کند. مالیات بر حقوق و مالیات بر اجاره از مهم ترین نمونه های این گروه به شمار می روند.

نرخ مالیات حقوق سال 1404 چقدر است؟

حالا که با مفهوم مالیات بر حقوق آشنا شدید، باید به این سوال پاسخ دهیم که نرخ مالیات بر درآمد حقوق در سال 1404 چقدر است. محاسبه مالیات بر حقوق به صورت پلکانی و با توجه به مجموع درآمد سالانه افراد انجام می شود. به عبارت دیگر، هر میزان درآمد سالانه مشمول نرخ مشخصی از مالیات خواهد بود و با افزایش درآمد، نرخ های بالاتری برای بخش های بالاتر اعمال می شود.

نرخ مالیات حقوق 1404

طبق آخرین اطلاعیه ها، نرخ مالیات حقوق سال 1404 با سقف 288000000 اعلام شده است. در واقع حقوق و درآمد تا این مبلغ معاف از مالیات خواهد بود. از اواخر فروردین 1404، فرمت محاسبه مالیات حقوق تغییر کرده است. بر اساس این تغییرات، حقوق و مزایا، مقرری یا مزد مطابق با نرخ های پلکانی و تصاعدی جدول مالیات حقوق محاسبه می شوند. اما برخی مزایا و پرداختی های دیگر مانند مزایای رفاهی، انگیزشی، اضافه کاری و موارد مشابه، با نرخ ثابت 10 درصد مشمول مالیات خواهند بود. جزئیات مالیات پلکانی و مقطوع براساس قوانین جدید مالیات حقوق در سال 1404 عبارتند از:

• مشمول نرخ تصاعدی (پلکانی):

  • حقوق و مزایا، مقرری یا مزد

  • حق شغل

  • حق شاغل

  • پاداش

  • بهره وری

  • کارانه (مستمر یا غیرمستمر)

• مشمول نرخ مقطوع 10٪:

  • حق السعی (به جز مزد، حقوق و پاداش)

  • اضافه کاری

  • مزایای رفاهی و انگیزشی

  • حق الزحمه

  • حق التدریس

  • حق مشاوره

  • حق تحقیق و پژوهش

  • حق حضور در جلسات

  • حق کشیک

جدول مالیات حقوق سال 1404

برای درک بهتر این موضوع، در ادامه جدول مالیات حقوق سال 1404 را ارائه می کنیم:

مالیات متعلقه در جدول مالیات حقوق به معنی مبلغ مالیات هر پله است و مالیات تجمیعی، نهایت مالیاتی است که در پایان هر پله درآمدی شامل می شود. به این نکته دقت داشته باشید که احتمال تغییر نرخ مالیات حقوق اعلامی تا سال آینده وجود دارد؛ در نتیجه باید اطلاعات خود را از منابع رسمی به روز کنید.

معافیت مالیات حقوق در سال 1404

اولین معافیت مالیات حقوق مربوط به گروه هایی است که حقوق ماهیانه آن ها کمتر از 24 میلیون تومان در ماه است. این گروه مالیات دهنده نبوده و از پرداخت آن معاف هستند. با این حال معافیت از مالیات به این مورد محدود نمی شود. اما آیا می دانید معافیت مالیات حقوق چقدر است و به چه مواردی تعلق می گیرد؟ مواردی که براساس ماده 91 قانون از مالیات حقوق معاف هستند، عبارتند از:

• مدیران و اعضای هیئت های سیاسی و کنسولی خارجی و کارکنان موسسات فرهنگی خارجی در ایران، با شرط معامله متقابل

• کارشناسان خارجی اعزامی از طریق کمک های بلاعوض دولت ها یا موسسات بین المللی

• کارمندان محلی نمایندگی های ایران در خارج، در صورت عدم تابعیت ایرانی و معامله متقابل

• حقوق بازنشستگی، مستمری، پایان خدمت، بازخرید خدمت، حق سنوات و مرخصی استفاده نشده

• هزینه سفر و فوق العاده مسافرت شغلی

• مسکن سازمانی و خانه های ارزان قیمت در محل کار یا خارج از آن

• وجوه بیمه برای جبران خسارت بدنی و درمان

• عیدی یا پاداش پایان سال تا سقف مشخص ماده 84

• پرداخت های درمانی مستقیم توسط کارفرما

• مزایای غیرنقدی تا سقف مشخص ماده 84

• درآمد حقوق پرسنل نیروهای مسلح، جانبازان و آزادگان

فرمول محاسبه مالیات حقوق 1404

همان طور که گفته شد، محاسبه مالیات بر حقوق به صورت پلکانی و با درصدهای مشخص انجام می شود. دولت همه ساله سقف معافیت مالیات را مشخص می کند و براساس آن محاسبه مالیات حقوق انجام می شود. به این منظور از فرمول محاسبه مالیات بر حقوق استفاده می شود که در این بخش به توضیح آن می پردازیم.

فرمول محاسبه مالیات بر حقوق

فرمول محاسبه مالیات حقوق سال 1404 به شرح زیر است: 

رقم نهایی مشمول = سقف معافیت مالیات حقوق - کل درآمد مشمول مالیات

میزان مالیات = درصد مالیات براساس جدول * رقم نهایی

براساس این فرمول، ابتدا درآمد ماهانه مشخص شده و اقلام مشمول و معاف از مالیات را تفکیک کنید تا جمع کل درآمد مشمول مالیات بر حقوق به دست بیاید. سپس سقف معافیت مالیات حقوق 1404 از این مبلغ کسر شده و رقم نهایی مشمول مالیات محاسبه شود. در نهایت، نرخ های مالیاتی مربوط بر مبلغ مشمول مالیات را اعمال کنید تا درصد نهایی مالیات مشخص شود.

تفاوت محاسبه با یا بدون مزایا

طبق ماده 83 قانون مالیات های مستقیم، مبنای محاسبه مالیات حقوق بر اساس دستمزد دریافتی تعیین می شود. درآمد مشمول مالیات شامل حقوق به همراه مزایای شغلی اعم از مستمر یا غیرمستمر است که پس از کسر معافیت های مقرر در قانون محاسبه می شود.

به عبارت ساده تر، ابتدا حقوق پایه به همراه مزایایی مانند حق اولاد، ماموریت و موارد مشابه جمع زده شده و سپس معافیت های قانونی از آن کسر می شوند. مبلغ باقی مانده، مبنای محاسبه مالیات بر حقوق خواهد بود. نکته مهم این است که کسوراتی مانند اقساط وام یا برداشت های شخصی در محاسبه مالیات لحاظ نمی شوند. به طور مثال، اگر فردی با مزایا 15 میلیون تومان دریافتی داشته باشد و 5 میلیون تومان قسط پرداخت کند، خالص دریافتی او 10 میلیون است؛ اما مبنای محاسبه مالیات همان 15 میلیون تومان خواهد بود. همچنین در محاسبه مالیات حقوق و مزایا، علاوه بر دریافتی نقدی، مزایای غیرنقدی نیز مورد توجه قرار می گیرند.

محاسبه مالیات حقوق با مثال عددی

برای درک بهتر فرمول محاسبه مالیات حقوق، این بخش را با مثالی توضیح می دهیم. برای نمونه، اگر حقوق فردی در سال 1404 برابر با 30 میلیون تومان باشد، ابتدا باید مبلغ معافیت (24 میلیون تومان) از آن کسر شود. در این حالت، درآمد مازاد برابر با 6 میلیون تومان خواهد بود. سپس این مبلغ در نرخ مالیات 10 درصد ضرب می شود که نتیجه آن 600 هزار تومان مالیات حقوق است.

همچنین افرادی که حقوق آن ها بین 30 تا 38 میلیون تومان قرار دارد، ابتدا مالیات مربوط به پله اول را پرداخت می کنند و سپس برای مازاد درآمد بالای 30 میلیون تومان، نرخ 15 درصد اعمال می شود. برای مثال مالیات فردی با حقوق ماهیانه 345000000 ریال به صورت زیر محاسبه می شود:

600000=10%*(240000000-300000000)

6750000=15%*(300000000-345000000)

12750000=6000000+6750000

نحوه محاسبه مالیات حقوق برای انواع قراردادها

یکی دیگر از مباحث مهم در مالیات بر درآمد کاری و حقوق، مالیات حقوق و قرارداد کاری است. در ادامه به راهنمای محاسبه مالیات حقوق در قراردادهای مختلف می پردازیم.

مالیات حقوق قراردادهای رسمی و پیمانی

قرارداد پیمانکاری، توافقی است که در آن کارفرما انجام کاری مشخص را در قبال مبلغی معین و طی مدت زمانی مشخص به شخص دیگری واگذار می کند. از نظر ساختار، این نوع قراردادها به چند دسته مختلف تقسیم می شوند که تمام آن ها مشمول مالیات هستند. تمام قراردادهای رسمی و پیمانکاری شامل دو نوع مالیات مقطوع یا تکلیفی و مالیات بر درآمد هستند.

مالیات قرارداد پیمانکاری برای اشخاص حقیقی در حقیقت همان مالیات بر درآمد محسوب می شود که به کل درآمد پیمانکار تعلق می گیرد. بر اساس ماده 106 قانون مالیات های مستقیم، درآمد مشمول مالیات پیمانکاران شامل مجموع درآمد آن ها پس از کسر هزینه ها و استهلاکات قابل قبول مالیاتی است، به اضافه درآمدهایی که مشمول مالیات سایر فصول قانون قرار نمی گیرند.

مالیات مقطوع پیمانکاری که با عنوان مالیات تکلیفی پیمانکاری نیز شناخته می شود، شامل قراردادهایی است که ارزش آن ها بیش از یک میلیون تومان باشد. در این نوع مالیات، نوع قرارداد پیمان تاثیری ندارد و کارفرما موظف است معادل 5.5 درصد از مبلغ دریافتی پیمانکار (پس از کسر هزینه ها) را محاسبه کرده و به عنوان مالیات، به حساب وزارت امور اقتصادی و دارایی واریز نماید. این تکلیف برای کارفرمایان، سازمان ها، نهادهای دولتی، شهرداری ها و موسسات عام المنفعه الزامی است.

مالیات حقوق کارکنان پروژه ای یا ساعتی

نرخ مالیات حقوق کارکنانی که به صورت پروژه ای یا ساعتی کار می کنند، براساس نوع قرارداد آن ها متفاوت است. در صورتی که قرارداد این کارکنان از نوع مشاوره باشد، مالیات از پایه و بدون معافیت به میزان 10 درصد کسر می شود. همچنین در صورتی که قرارداد کار داشته باشند، درآمد آن ها مثل دیگر کارکنان محاسبه شده و به نسبت کارکرد و محاسبه معافیت، کسر می شود.

مالیات حقوق بازنشستگان

در ماده 91 قانون مالیات های مستقیم آمده است که حقوق بازنشستگی، وظیفه، مستمری، پایان خدمت، خسارت اخراج، بازخرید خدمت، مستمری پرداختی به وراث، حق سنوات و حقوق مربوط به مرخصی های استفاده نشده، مشمول مالیات نمی شوند. بر اساس این بند، حقوق بازنشستگان از جمله بازنشستگان تامین اجتماعی، از پرداخت مالیات بر درآمد معاف بوده و در گروه مشمولان معافیت مالیاتی قرار می گیرند. به عبارتی مالیات حقوق بازنشستگان صفر است.

مالیات حقوق و عیدی و مزایا

مالیات حقوق و عیدی از دیگر ابهامات نیروهای کار است. مالیات عیدی هم از جمله مالیات های مستقیم محسوب می شود که کارفرما موظف به پرداخت آن است. این مالیات هم مانند مالیات بر حقوق، از مبلغ عیدی کارگران کسر شده و به حساب سازمان امور مالیاتی واریز می شود. عیدی پایان سال پس از کسر معافیت های قانونی، از جمله معافیت مندرج در بند 10 ماده 91 قانون مالیات های مستقیم، طبق ماده 85 همین قانون مشمول مالیات می شود. مطابق ماده 85 قانون مالیات های مستقیم، نرخ مالیات بر حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی برای مبالغ مازاد بر سقف تعیین شده در ماده 84 تا هفت برابر آن، 10٪ و برای مازاد بر این حد، 20٪ تعیین شده است.

ابزار و نرم افزار محاسبه مالیات حقوق

محاسبه مالیات بر حقوق به صورت دستی زمانی مقدور است که تعداد کارکنان کم باشد. در غیر این صورت باید از ابزارهای مختلف برای این کار استفاده کرد. محاسبه مالیات حقوق با استفاده از نرم افزارهایی مانند اکسل و... از اشتباهات احتمالی جلوگیری می کند.

محاسبه مالیات حقوق با استفاده از نرم افزار حسابداری

محاسبه مالیات بر حقوق به صورتی دستی فرآیندی چالش برانگیز است و همواره احتمال خطا در آن وجود دارد. به ویژه برای افرادی که در پله های بالا قرار دارند، این محاسبه پیچیده تر می شود. برای رفع این مشکل، می توان از ابزارهای مختلفی استفاده کرد که اکسل یکی از آن هاست. 

در این زمینه می توان به سایت هایی مثل مجیدحاتمی، سپیدار و... مراجعه کرده و ابزارهای پیشنهادی آن ها را استفاده کنید. همچنین استفاده از نرم افزارهای سازمان مالیاتی نیز برای محاسبه مالیات حقوق مناسب است.

ماشین حساب آنلاین مالیات حقوق 1404

ساده ترین راه استفاده از ماشین حساب های آنلاین است که احتمال خطا را تا حد زیادی کاهش می دهند. برای مثال محاسبه گر مالیات نیک لاین یکی از ابزارهای آنلاین است که به وسیله آن می توانید محاسبه مالیات حقوق را به راحتی انجام دهید.

جرایم عدم پرداخت مالیات حقوق 1404

در صورتی که شرکت ها یا کارفرمایان لیست حقوق کارکنان را به صورت ماهانه ارائه ندهند یا اطلاعات حقوقی اشتباه ارسال کنند، مشمول جریمه می شوند. جریمه های مربوط به عدم پرداخت مالیات بر درآمد حقوق به شرح زیر است:

• عدم ارائه لیست حقوق در موعد مقرر یا ارسال اطلاعات نادرست: جریمه معادل 2٪ از حقوق پرداختی

• عدم پرداخت به موقع مالیات توسط کارفرما: جریمه معادل 10٪ از مالیات پرداخت نشده در موعد مقرر و همچنین 2.5٪ از مالیات به ازای هر ماه تاخیر از تاریخ سررسید

نکات مهم و کاربردی درباره مالیات حقوق

در آخرین بخش، به بررسی چند نکته مهم در مورد مالیات حقوق می پردازیم. این نکات شامل مواردی مانند تاثیر مالیات بر درآمد، مراحل پرداخت و مهم ترین مورد یعنی کاهش مالیات حقوق هستند که اطلاع از آن ها برای هر فرد مالیات دهنده الزامی است.

مالیات حقوق و بیمه اجتماعی چه تفاوتی دارند؟

بسیاری از افراد تصور می کنند که مالیات حقوق و بیمه اجتماعی یکسان است، اما مالیات حقوق صرف هزینه های دولت می شود و برای تامین خدمات اجتماعی مورد استفاده قرار می گیرد. در حالی که حق بیمه جدا از مالیات حقوق بیمه شدگان است. این مبلغ صرف هزینه های ضروری در مواردی مانند بیمه بیکاری، بازنشستگی، سلامت و... می شود. همچنین مالیات حقوق به سازمان مالیات پرداخت می شود، درحالی که حق بیمه مستقیما به تامین اجتماعی پرداخت می شود.

مالیات حقوق و تاثیر آن بر درآمد خالص

از دیگر نکاتی که باید به آن توجه کرد، تاثیر مالیات حقوق بر درآمد خالص است. حقوق خالص، مبلغی است که پس از کسر مالیات و دیگر کسورات به حساب کارمند واریز می شود. بخشی از حقوق ناخالص که شامل اضافه کاری، حق مسکن، حق خواروبار و... است و مالیات دارد، حقوق مشمول مالیات نامیده می شود. برای تعیین این مبلغ، ابتدا سقف معافیت مالیاتی سالانه از حقوق ناخالص کارکنان کسر می گردد. سپس مبلغ باقی مانده بر اساس جداول ارائه شده توسط دولت، مشمول نرخ مالیاتی بین 10 تا 30 درصد می شود.

مراحل پرداخت مالیات حقوق توسط کارفرما

بعد از محاسبه مالیات حقوق با استفاده از فرمول های مربوطه، کارفرما باید پرداخت مالیات را انجام دهد. مراحل پرداخت مالیات حقوق عبارتند از:

• ورود به سایت سازمان امور مالیاتی و انتخاب بخش فهرست مالیات

• بارگذاری لیست مالیات در بخش فهرست حقوق، فهرست حقوق جدید

• بررسی و اطمینان از مطابقت لیست و تعداد نفرات

• پردازش فایل و نهایی سازی لیست

• انتخاب بخش صدور قبض و پرداخت

چگونه مالیات حقوق را کاهش دهیم؟

طبق اعلام سازمان امور مالیاتی، در سال 1404 سازوکارهایی برای کاهش مالیات بر درآمد حقوق افراد حقیقی در نظر گرفته شده است. امسال هم سقف معافیت سالانه برای مالیات بر درآمد حقوق مشخص شده و همزمان بخشی از درآمد کارکنان نیز با نرخ مقطوع 10٪ مشمول مالیات می شود. با این حال روش هایی مانند استفاده از بیمه تکمیلی به جای بیمه اجتماعی، استفاده از معافیت های ماده 91 که در مورد آن ها صحبت کردیم و... به کاهش نرخ مالیات حقوق کمک می کنند.

نتیجه گیری: شفاف سازی، مهم ترین ابزار در مدیریت حقوق و مالیات

در پایان باید گفت که با آگاهی کامل از نرخ ها و فرمول محاسبه مالیات حقوق سال 1404، برنامه ریزی برای امور مالی ساده تر می شود. این اطلاعات هم به کارمندان و هم به کارفرماها در جهت رسیدگی شفاف به امور مالی کمک می کنند. با داشتن اطلاعات دقیق همچنین از معافیت های قانونی بهره مند شده و از بروز خطاها و جریمه های احتمالی جلوگیری می شود. توصیه می کنیم برای دقت بیشتر و صرفه جویی در زمان، از ابزارهای آنلاین محاسبه مالیات کمک گرفته یا از راهنمایی و مشاوره کارشناسان حسابداری استفاده کنید.